Arbejdsret
Tysk arbejdsret har en lang tradition – hovedårsagen til mange ændringer var og er den dag i dag beskyttelsen af medarbejdere som afhængige medarbejdere. Der skelnes mellem individuel arbejdsret – målet her er forholdet mellem de enkelte arbejdsgivere og arbejdstagere – og kollektiv arbejdsret – hvor de juridiske forhold mellem arbejdsgiverne og repræsentanterne for arbejdstagerne eller de respektive foreninger er relevante.
Hidtil har der ikke været nogen ensartet kodifikation for dette lovområde i Tyskland, som består af en række områdespecifikke love, forordninger, kollektive aftaler osv., hvis samspil er vanskelig for den juridiske lægmand at overse.
Hvorvidt den stigende internationalisering af aktiviteter (f.eks. Udstationering) muligvis skal afklares på forhånd, om hvilken (national) arbejdsret der finder anvendelse i hvert enkelt tilfælde, og hvordan dette vil blive påvirket af eventuelle overnationale regler, må ofte afklares.
Forud for vores konsultationer er medarbejdernes interesser ofte spørgsmål om, hvorvidt tidsbegrænsede kontrakter kan accepteres, strukturering af arbejdstid, især deltidsarbejde, eller opfyldelsen af retten til ferieorlov eller fortsat vederlag i tilfælde af sygdom.
Efter modtagelse af en opsigelse skifter fokus derefter til, om ansættelsesforholdet kan “reddes” – om nødvendigt ved hjælp af retshjælp – det vil sige, om opsigelsen er effektiv, og om der i det mindste kan opnås en acceptabel fratrædelsesgodtgørelse, tillige med andre mulige krav imellem parterne i forbindelse med opsigelsen af ansættelsesforholdet, f.eks. Feriekompensationsrettigheder.
Arbejdsgivere har ofte behov for at få præciseret, hvordan misligeholdelse af arbejdstagere bedst håndteres. For at tage højde for det særlige ved dette permanente gensidige forhold foretrækker vi altid en gradueret og passende tilgang, der starter med diskussioner, formaninger til advarsler og i sidste ende afslutningen af ansættelsesforholdet. I særlige tilfælde skal dette dog også straks anvendes, når dette er påkrævet og lovligt. Kravene er høje, og utilstrækkeligt begrundede afskedigelser kan medføre betydelige omkostninger, hvis medarbejderen kan gøre krav på fortsat ret til lønudbetalinger pga. en ikke effektive afskedigelse.
advokatfirma | meyer
Kurfürstendamm 57
D 10707 Berlin
Tel +49 (0)30 31 51 89 69 0
Fax +49 (0)30 31 51 89 69 9
E-Mail: contact@advokatfirma.de